製造業・金属・非鉄金属 データ提示型 制度活用型 No.4
損益計算書の公開と誠実な対話で30年ぶりの価格改定
非公開(メッキ加工)
この事例のポイント
コスト上昇要因
原材料費・エネルギー・光熱費
交渉手法
データ提示型・制度活用型
活用ツール・支援機関
損益計算書・外部アドバイザー
定量的な成果
賞与支給実現
損益計算書公開正当性証明誠実な対話
当時の課題
- 原材料費やエネルギー価格の高騰、さらに30年間据え置いていた価格により収益が逼迫。
- 適正利益の確保と従業員の処遇改善のため価格交渉を決断。
取組概要
- 引き合い段階での取引条件確認を徹底し、原材料費や労務費のデータを精緻に収集して詳細な原価計算を実施。
- 自社の損益計算書を公開して収益の逼迫を包み隠さず説明。
- 30年以上価格を据え置いてきた事実と薬品類などの原料費が20〜30%上昇している現状を明らかにした。
- 外部アドバイザーの助言で労務費単価表を整備し、代替案や新商品の提案も積極的に行った。
成果概要
- 売上の増加と従業員の賃上げを達成。
- 従業員へ賞与を支給できたことで社内も活気づいた。
- 一方、価格転嫁に応じてくれた顧客は一部で、要求していた値上げ率10%以上も未達成。
副次効果
従業員処遇改善・社内活性化
森岡誠の解説
価格転嫁・価格交渉の専門家・経営アドバイザー
製造業で30年近く価格を据え置いてきた結果、原材料費・エネルギー価格の高騰で収益が限界に達している方に、特に読んでほしい事例です。
この事例の最も大胆な取り組みは、自社の損益計算書を取引先に公開したことです。「値上げしてほしい」ではなく「この数字を見てください」という姿勢は、感情を排した事実の共有です。30年据え置いてきた経緯を正直に説明し、いまの価格では事業が持続できないことを包み隠さず伝えたことが、相手の理解を生みました。
一部の取引先は離れたものの、賞与を支給できるほどの収益改善を達成した。従業員に「社内が活気づいた」という副次効果が表れています。価格転嫁の成否は金額だけでなく、社内のモラールや経営への信頼にも影響する。これは見落とされがちな視点です。
長年据え置いてきた価格を動かすことへの心理的ハードルは高い。しかし透明性を持った対話は、その壁を低くします。「正直に話す」ことが最も効果的な交渉戦略になりうると、この事例は示しています。
※ このコメントは森岡誠による独自の解釈・分析です。 著者について →